El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga, SEPMA, ha dado cuenta de una sanción de la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Marbella “por la comisión de infracción grave, en su mayor cuantía, por la persistencia continuada en la comisión de una infracción consistente en que por parte de múltiples trabajadores se superan la realización de más de 80 horas extraordinarias anuales sin probar que se deban su realización a causas de fuerza mayor”, señala el comunicado emitido por la organización.
El sindicato señala, al respecto, que “desde 2019 a 2021 se han realizado cientos de miles de horas extraordinarias. Solo en el mes de diciembre de 2020, se realizaron 15.000 horas por un importe de 407.000 euros. En enero de 2021, se realizaron 22.000 horas por importe de 586.914,36 euros. Desde febrero a julio dicho importe se incrementa con otros 359.000 euros. Mientras que en sectores estratégicos como Policía y Bomberos se han disminuido” y añaden que “llama la atención que los servicios que mayores horas extraordinarias realizan son los que gestiona el concejal Diego López, paradójicamente quien ha llevado a cabo las mayores privatizaciones de servicios en nuestro Ayuntamiento”.
Entre los ejemplos, la formación sindical indica que “en Limpieza más de 300 trabajadores superan el máximo legal permitido. Y llama la atención que en sectores como Parques y Jardines, Residuos Sólidos Urbanos o pavimentación de vías públicas, los mayores importes en horas se dan en un grupo reducido de trabajadores que llegan a superar en un solo mes el máximo legal permitido”. También, como “caso paradigmático”, citan “el de un empleado de limpieza que en 2019 realizó 2.626 horas extraordinarias; en 2020, 1.972, y en lo que llevamos de 2021, 911, percibiendo cantidades astronómicas. Hay que recordar que para realizar dichas horas ha de contarse con la autorización de los responsables municipales de Limpieza”.
Sobre Limpieza, SEPMA recalca que “en 2018, el departamento vio incrementada su plantilla en más de 100 trabajadores en un procedimiento muy cuestionado, ya que los testigos declararon en sede penal que un sindicato, centenario, por cierto, les informó de la posibilidad de ser fijos si demandaban, siendo todos los contratos celebrados en fraude de ley. Dicho procedimiento fue archivado en sede penal al tomarse en consideración el testimonio de algún ejecutivo municipal que declaró que en el proceso de selección estuvieron presentes todos los sindicatos municipales, sin realizarse prueba contradictoria”.
El sindicato, señalan, “requirió a la Corporación copia de los reparos realizados por el Interventor General Municipal al pago de horas extraordinarias desde enero de 2019 hasta la fecha”, y aseguran que la contestación de la Delegación de Recursos Humanos fue que “revisados los informes de fiscalización previa obrantes en los expediente administrativos relativos a las nóminas mensuales desde enero de 2019 hasta la fecha, resulta que no consta la realización de reparos al pago de horas extraordinarias.”
